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Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
19%
19%a favore degli uomini
Divario mediano
12,6%
12,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
81%
19%
Upper middle
88%
12%
Lower middle
84%
16%
Lower (lowest paid)
94%
6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
19,8%
19,8%a favore degli uomini
Divario mediano
8,7%
8,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
90%
10%
Upper middle
92%
8%
Lower middle
88%
12%
Lower (lowest paid)
99%
1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
16,8%
16,8%a favore degli uomini
Divario mediano
12,9%
12,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
88%
12%
Upper middle
92%
8%
Lower middle
92%
8%
Lower (lowest paid)
89.47%
10.53%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
24,4%
24,4%a favore degli uomini
Divario mediano
13%
13%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
87.5%
12.5%
Upper middle
93%
7%
Lower middle
93%
7%
Lower (lowest paid)
97%
3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
22,8%
22,8%a favore degli uomini
Divario mediano
14,7%
14,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
88.9%
11.1%
Upper middle
89%
11%
Lower middle
93.2%
6.8%
Lower (lowest paid)
97.3%
2.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service