Omega Resource Group Limited

Regno Unito · 1000-4999 · omegaresource.co.uk/about-omega/csr-at-omega/

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario mediano

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-43,9%

43,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.3%

84.7%

Upper middle

20.6%

79.4%

Lower middle

37.6%

62.4%

Lower (lowest paid)

36.7%

63.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Divario mediano

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-42,2%

42,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.8%

87.2%

Upper middle

17.8%

82.2%

Lower middle

31.1%

68.9%

Lower (lowest paid)

34.8%

65.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service