Olympus Keymed Group Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario mediano

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30%

30%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.36%

72.64%

Upper middle

33.33%

66.67%

Lower middle

41.31%

58.69%

Lower (lowest paid)

43.19%

56.81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario mediano

18,9%

18,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,5%

41,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.96%

74.04%

Upper middle

32.21%

67.79%

Lower middle

38.76%

61.24%

Lower (lowest paid)

45.93%

54.07%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service