Anno di riferimento: 2017
Divario medio
23,2%
23,2%a favore degli uomini
Divario mediano
34,4%
34,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
51%
51%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
51.9%
48.1%
Upper middle
65.1%
34.9%
Lower middle
83%
17%
Lower (lowest paid)
75.5%
24.5%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service