Anno di riferimento: 2017
Divario medio
37%
37%a favore degli uomini
Divario mediano
21,1%
21,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-70,8%
70,8%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33.3%
66.7%
Upper middle
48.8%
51.2%
Lower middle
59.3%
40.7%
Lower (lowest paid)
58.5%
41.5%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service