Oka Direct Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

-10,3%

10,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-5,4%

5,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58%

42%

Upper middle

76%

24%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario mediano

4,8%

4,8%a favore degli uomini