Office For Standards In Education, Childrens Services And Skills

Regno Unito · 1000-4999 · www.gov.uk/government/publications/ofsted-gender-pay-gap-report-and-data-2023/ofsted-gender-pay-gap-report-and-data-2023

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

53,9%

53,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58%

42%

Upper middle

79%

21%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58%

42%

Upper middle

70%

30%

Lower middle

77%

23%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63%

37%

Upper middle

70%

30%

Lower middle

79%

21%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-8%

8%a favore delle donne

Divario sui bonus

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58%

42%

Upper middle

79%

21%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,2%

6,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

81%

19%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.1%

45.9%

Upper middle

77.3%

22.7%

Lower middle

69.1%

30.9%

Lower (lowest paid)

64.4%

35.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario mediano

19,8%

19,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53%

47%

Upper middle

77%

23%

Lower middle

71%

29%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario mediano

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

68%

32%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service