Office Angels Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.office-angels.com/gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-1102,7%

1102,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.7%

21.3%

Upper middle

79.8%

20.2%

Lower middle

81.2%

18.8%

Lower (lowest paid)

77.7%

22.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario mediano

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-99,1%

99,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.2%

18.8%

Upper middle

82.5%

17.5%

Lower middle

78.4%

21.6%

Lower (lowest paid)

80.4%

19.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-152,1%

152,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.3%

21.7%

Upper middle

81.3%

18.7%

Lower middle

80.3%

19.7%

Lower (lowest paid)

82.7%

17.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario mediano

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-558,4%

558,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.4%

19.6%

Upper middle

77.6%

22.4%

Lower middle

73.8%

26.2%

Lower (lowest paid)

75.3%

24.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-46,1%

46,1%a favore delle donne

Divario mediano

-11,3%

11,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

51,9%

51,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94.3%

5.7%

Upper middle

85.4%

14.6%

Lower middle

76.7%

23.3%

Lower (lowest paid)

77.1%

22.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-9%

9%a favore delle donne

Divario mediano

-8,3%

8,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

42,1%

42,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.1%

12.9%

Upper middle

81.4%

18.6%

Lower middle

82.2%

17.8%

Lower (lowest paid)

76.5%

23.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-46,2%

46,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.5%

19.5%

Upper middle

77.7%

22.3%

Lower middle

72%

28%

Lower (lowest paid)

77.6%

22.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Divario mediano

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-156,7%

156,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.2%

17.8%

Upper middle

82.6%

17.4%

Lower middle

77.3%

22.7%

Lower (lowest paid)

80.9%

19.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service