Odfjell Technology (Uk) Ltd.

Regno Unito · 250-499 · www.odfjelltechnology.com/wp-content/uploads/2024/04/gender-pay-gap-report-2023-otl.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

23,4%

23,4%a favore degli uomini

Divario mediano

29,1%

29,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.69%

98.31%

Upper middle

3.39%

96.61%

Lower middle

4.24%

95.76%

Lower (lowest paid)

13.56%

86.44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

18,7%

18,7%a favore degli uomini

Divario mediano

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,7%

33,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.49%

98.51%

Upper middle

4.48%

95.52%

Lower middle

6.72%

93.28%

Lower (lowest paid)

8.21%

91.79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18,7%

18,7%a favore degli uomini

Divario mediano

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.74%

98.26%

Upper middle

2.61%

97.39%

Lower middle

9.65%

90.35%

Lower (lowest paid)

6.9%

93.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-51,5%

51,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.7%

97.3%

Upper middle

4.1%

95.9%

Lower middle

8.2%

91.8%

Lower (lowest paid)

5.5%

94.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Divario mediano

24,5%

24,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,6%

63,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.4%

96.6%

Upper middle

3.8%

96.2%

Lower middle

7.7%

92.3%

Lower (lowest paid)

7.6%

92.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Divario mediano

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,6%

78,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.2%

95.8%

Upper middle

1.4%

98.6%

Lower middle

12.9%

87.1%

Lower (lowest paid)

15.5%

84.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

28%

28%a favore degli uomini

Divario mediano

34,4%

34,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,7%

54,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.7%

96.3%

Upper middle

100%

Lower middle

11.5%

88.5%

Lower (lowest paid)

16.5%

83.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service