Ocu Utility Services Limited

Regno Unito · 250-499 · ocugroup.com/wp-content/uploads/2024/04/GPG-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

33,2%

33,2%a favore degli uomini

Divario mediano

26,2%

26,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

85,1%

85,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.74%

73.26%

Upper middle

43.68%

56.32%

Lower middle

74.42%

25.58%

Lower (lowest paid)

64.37%

35.63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

32,2%

32,2%a favore degli uomini

Divario mediano

31,3%

31,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82,6%

82,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.37%

77.63%

Upper middle

37.66%

62.34%

Lower middle

70.13%

29.87%

Lower (lowest paid)

67.11%

32.89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service