Octopus Energy Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.8%

49.2%

Upper middle

54.1%

45.9%

Lower middle

55.2%

44.8%

Lower (lowest paid)

50.9%

49.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,5%

3,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-32,9%

32,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.7%

41.3%

Upper middle

56.8%

43.2%

Lower middle

50.5%

49.5%

Lower (lowest paid)

46.1%

53.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,2%

6,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

62,1%

62,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.5%

44.5%

Upper middle

59.9%

40.1%

Lower middle

51.6%

48.4%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,1%

5,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-61,3%

61,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.2%

49.8%

Upper middle

67.8%

32.2%

Lower middle

57.3%

42.7%

Lower (lowest paid)

49.8%

50.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,5%

5,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

44%

44%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.8%

54.2%

Upper middle

63.9%

36.1%

Lower middle

50.7%

49.3%

Lower (lowest paid)

44.4%

55.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service