Octopus Energy Group Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-14,3%

14,3%a favore delle donne

Divario mediano

-17,1%

17,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-41,8%

41,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.1%

68.9%

Upper middle

22.7%

77.3%

Lower middle

5.5%

94.5%

Lower (lowest paid)

23.1%

76.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-4%

4%a favore delle donne

Divario mediano

-4,3%

4,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

58,2%

58,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.2%

64.8%

Upper middle

23.6%

76.4%

Lower middle

23.6%

76.4%

Lower (lowest paid)

30.2%

69.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service