Octavius Infrastructure Ltd.

Regno Unito · 250-499 · www.octaviusinfrastructure.co.uk/wp-content/uploads/Gender-pay-report-April-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario mediano

22%

22%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.4%

85.6%

Upper middle

21.8%

78.2%

Lower middle

23.8%

76.2%

Lower (lowest paid)

43.5%

56.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Divario mediano

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

25.2%

74.8%

Lower middle

16.3%

83.7%

Lower (lowest paid)

19.5%

80.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario mediano

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.2%

88.8%

Upper middle

15.7%

84.3%

Lower middle

22.2%

77.8%

Lower (lowest paid)

30.6%

69.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario mediano

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.2%

93.8%

Upper middle

15.8%

84.2%

Lower middle

16.2%

83.8%

Lower (lowest paid)

26.8%

73.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.1%

93.9%

Upper middle

17.3%

82.7%

Lower middle

13.1%

86.9%

Lower (lowest paid)

17.5%

82.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service