Ocs Security Limited

Regno Unito · 1000-4999 · ocs.com/uk/?page_id=21054

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario mediano

-3,5%

3,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-29,8%

29,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.51%

93.49%

Upper middle

8.4%

91.6%

Lower middle

6.1%

93.9%

Lower (lowest paid)

4.7%

95.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario mediano

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-14%

14%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.2%

94.8%

Upper middle

4.1%

95.9%

Lower middle

6.7%

93.3%

Lower (lowest paid)

9.9%

90.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario mediano

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.65%

96.35%

Upper middle

7.3%

92.7%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

5.3%

94.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario mediano

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-7,9%

7,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.5%

93.5%

Upper middle

5.4%

94.6%

Lower middle

9.4%

90.6%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

6.8%

93.2%

Lower middle

6.1%

93.9%

Lower (lowest paid)

4.6%

95.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-6%

6%a favore delle donne

Divario mediano

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-16,8%

16,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.7%

88.3%

Upper middle

95%

Lower middle

9.1%

90.9%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-6%

6%a favore delle donne

Divario mediano

-8,6%

8,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

40,8%

40,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

10.7%

89.3%

Lower middle

5.1%

94.9%

Lower (lowest paid)

4.3%

95.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service