Ocs Group Uk Limited

Regno Unito · 5000-19999 · ocs.com/uk/gender-pay-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario mediano

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.2%

58.8%

Upper middle

37.2%

62.8%

Lower middle

44.7%

55.3%

Lower (lowest paid)

55.9%

44.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,2%

29,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.2%

54.8%

Upper middle

37.1%

62.9%

Lower middle

46.1%

53.9%

Lower (lowest paid)

58.4%

41.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario mediano

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,1%

29,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.1%

59.9%

Upper middle

34.9%

65.1%

Lower middle

46.5%

53.5%

Lower (lowest paid)

59.7%

40.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-11,7%

11,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.9%

61.1%

Upper middle

35.2%

64.8%

Lower middle

44.1%

55.9%

Lower (lowest paid)

59.4%

40.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,7%

32,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.6%

62.4%

Upper middle

38.9%

61.1%

Lower middle

39.7%

60.3%

Lower (lowest paid)

50.2%

49.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario mediano

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,6%

42,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.3%

62.7%

Upper middle

41.7%

58.3%

Lower middle

46.7%

53.3%

Lower (lowest paid)

58.3%

41.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,5%

21,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.5%

68.5%

Upper middle

38.1%

61.9%

Lower middle

45.2%

54.8%

Lower (lowest paid)

62.3%

37.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario mediano

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-8,6%

8,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.1%

65.9%

Upper middle

35.8%

64.2%

Lower middle

43.6%

56.4%

Lower (lowest paid)

55.6%

44.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service