Oc&C Services Limited

Regno Unito · 250-499 · www.occstrategy.com/en/about-occ/diversity-inclusion/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario mediano

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.1%

56.9%

Upper middle

41.2%

58.8%

Lower middle

60.8%

39.2%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

28,2%

28,2%a favore degli uomini

Divario mediano

37,6%

37,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-2%

2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.6%

67.4%

Upper middle

37.8%

62.2%

Lower middle

51.1%

48.9%

Lower (lowest paid)

66.7%

33.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service