Obg Company Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Divario mediano

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,5%

58,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.8%

69.2%

Upper middle

31.2%

68.8%

Lower middle

38.1%

61.9%

Lower (lowest paid)

44.3%

55.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

23%

23%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,1%

71,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

37.3%

62.7%

Lower middle

36.2%

63.8%

Lower (lowest paid)

33.8%

66.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

23%

23%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,1%

71,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

37.3%

62.7%

Lower middle

36.2%

63.8%

Lower (lowest paid)

33.8%

66.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Divario mediano

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,7%

65,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.3%

70.7%

Upper middle

38.9%

61.1%

Lower middle

40.9%

59.1%

Lower (lowest paid)

42.5%

57.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77,2%

77,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25%

75%

Upper middle

32.9%

67.1%

Lower middle

45.8%

54.2%

Lower (lowest paid)

35.5%

64.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Divario mediano

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,8%

69,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.5%

73.5%

Upper middle

33.8%

66.2%

Lower middle

47.1%

52.9%

Lower (lowest paid)

39.1%

60.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service