Oasis Fashions Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.oasis-stores.com/gb/corporate-info.html

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

40,2%

40,2%a favore degli uomini

Divario mediano

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82,1%

82,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95.2%

4.8%

Upper middle

95.2%

4.8%

Lower middle

99.2%

0.8%

Lower (lowest paid)

99.2%

0.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

37,5%

37,5%a favore degli uomini

Divario mediano

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

94,9%

94,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

98%

Lower middle

97.5%

2.5%

Lower (lowest paid)

99.5%

0.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service