Oak Furnitureland Group Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.oakfurnitureland.co.uk/page/gender-pay-gap.html

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-5,1%

5,1%a favore delle donne

Divario mediano

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Divario mediano

-6,6%

6,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

29%

29%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

27.5%

72.5%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

19%

81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-5%

5%a favore delle donne

Divario mediano

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11%

11%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

27%

73%

Lower (lowest paid)

22%

78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-23,2%

23,2%a favore delle donne

Divario mediano

-17%

17%a favore delle donne

Divario sui bonus

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service