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Nylacast Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
-10,5%
10,5%a favore delle donne
Divario mediano
-23,5%
23,5%a favore delle donne
Divario sui bonus
-685,5%
685,5%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11%
89%
Upper middle
9%
91%
Lower middle
7%
93%
Lower (lowest paid)
5%
95%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
-1,5%
1,5%a favore delle donne
Divario mediano
-18,9%
18,9%a favore delle donne
Divario sui bonus
-333,3%
333,3%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5%
95%
Upper middle
7%
93%
Lower middle
0%
100%
Lower (lowest paid)
11%
89%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
5,3%
5,3%a favore degli uomini
Divario mediano
4,9%
4,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-639,8%
639,8%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4.7%
95.3%
Upper middle
3.8%
96.2%
Lower middle
4.7%
95.3%
Lower (lowest paid)
4.7%
95.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
-0,9%
0,9%a favore delle donne
Divario mediano
-0,6%
0,6%a favore delle donne
Divario sui bonus
-375,9%
375,9%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
3.7%
96.3%
Upper middle
4.6%
95.4%
Lower middle
3.7%
96.3%
Lower (lowest paid)
3.7%
96.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service