Nylacast Holdings Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-6,5%

6,5%a favore delle donne

Divario mediano

-16,1%

16,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-125,5%

125,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.22%

89.78%

Upper middle

7.95%

92.05%

Lower middle

6.82%

93.18%

Lower (lowest paid)

3.41%

96.59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-7%

7%a favore delle donne

Divario mediano

-18,2%

18,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-184,6%

184,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.43%

90.57%

Upper middle

10.38%

89.62%

Lower middle

6.6%

93.4%

Lower (lowest paid)

4.67%

95.33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-11,6%

11,6%a favore delle donne

Divario mediano

-25,9%

25,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service