Anno di riferimento: 2017
Divario medio
39,5%
39,5%a favore degli uomini
Divario mediano
39,9%
39,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
49,8%
49,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11.6%
88.4%
Upper middle
47.1%
52.9%
Lower middle
50.7%
49.3%
Lower (lowest paid)
76.5%
23.5%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service