Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-13,2%
13,2%a favore delle donne
Divario mediano
-85,2%
85,2%a favore delle donne
Divario sui bonus
35%
35%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
31.5%
68.5%
Upper middle
39.2%
60.8%
Lower middle
64.6%
35.4%
Lower (lowest paid)
52.2%
47.8%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service