MMojoba Pay
ENIT
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Nwm Pay Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
-1,9%
1,9%a favore delle donne
Divario mediano
5,3%
5,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5%
95%
Upper middle
5%
95%
Lower middle
5%
95%
Lower (lowest paid)
5%
95%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
-30,7%
30,7%a favore delle donne
Divario mediano
3,4%
3,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
9.1%
90.9%
Upper middle
7.4%
92.6%
Lower middle
9.1%
90.9%
Lower (lowest paid)
7.3%
92.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
-22,2%
22,2%a favore delle donne
Divario mediano
-1%
1%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
3.4%
96.6%
Upper middle
2.4%
97.6%
Lower middle
1.4%
98.6%
Lower (lowest paid)
2.4%
97.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
-42,3%
42,3%a favore delle donne
Divario mediano
-15,1%
15,1%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
6%
94%
Upper middle
3.2%
96.8%
Lower middle
2.3%
97.7%
Lower (lowest paid)
2.8%
97.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service