Nucleus Group Services Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

18,4%

18,4%a favore degli uomini

Divario mediano

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70,7%

70,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.64%

57.36%

Upper middle

54.82%

45.18%

Lower middle

50.76%

49.24%

Lower (lowest paid)

57.36%

42.64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Divario mediano

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.48%

63.52%

Upper middle

53.13%

46.87%

Lower middle

56.25%

43.75%

Lower (lowest paid)

50.63%

49.37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

34,5%

34,5%a favore degli uomini

Divario mediano

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,6%

78,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.19%

69.81%

Upper middle

43.4%

56.6%

Lower middle

49.06%

50.94%

Lower (lowest paid)

55.56%

44.44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

32,4%

32,4%a favore degli uomini

Divario mediano

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76,5%

76,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

60.1%

39.9%

Lower middle

67.9%

32.1%

Lower (lowest paid)

57.1%

42.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

35,2%

35,2%a favore degli uomini

Divario mediano

22,6%

22,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80%

80%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.3%

66.7%

Upper middle

60.8%

39.2%

Lower middle

67.7%

32.3%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

35,3%

35,3%a favore degli uomini

Divario mediano

24,4%

24,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

86,6%

86,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.5%

71.5%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

66.2%

33.8%

Lower (lowest paid)

67.5%

32.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

32,5%

32,5%a favore degli uomini

Divario mediano

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,1%

71,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.2%

68.8%

Upper middle

58.3%

41.7%

Lower middle

66%

34%

Lower (lowest paid)

64.1%

35.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Divario mediano

17%

17%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35%

35%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

56.2%

43.8%

Lower middle

67.8%

32.2%

Lower (lowest paid)

55.4%

44.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service