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Ntt Security (Uk) Limited

Regno Unito · 250-499 · www.nttsecurity.com/docs/librariesprovider3/default-document-library/uk/nttsecurity-gender-pay-gap-report-2017.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
21,6%
21,6%a favore degli uomini
Divario mediano
31,5%
31,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
22,1%
22,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14.5%
85.5%
Upper middle
17.5%
82.5%
Lower middle
15.9%
84.1%
Lower (lowest paid)
42.9%
57.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
21,5%
21,5%a favore degli uomini
Divario mediano
33,5%
33,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
46,8%
46,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14.5%
85.5%
Upper middle
15.9%
84.1%
Lower middle
17.7%
82.3%
Lower (lowest paid)
46%
54%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service