Nss Cleaning Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-20,1%

20,1%a favore delle donne

Divario mediano

-18,8%

18,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

45,7%

45,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.9%

83.1%

Upper middle

21.7%

78.3%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-37,5%

37,5%a favore delle donne

Divario mediano

-13,6%

13,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-139,1%

139,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.1%

84.9%

Upper middle

10.5%

89.5%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

1.2%

98.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-25,3%

25,3%a favore delle donne

Divario mediano

-25,8%

25,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-89%

89%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.2%

71.8%

Upper middle

18.6%

81.4%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

2.3%

97.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-20,8%

20,8%a favore delle donne

Divario mediano

-12,8%

12,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-1469,6%

1469,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.2%

82.8%

Upper middle

11.8%

88.2%

Lower middle

9.7%

90.3%

Lower (lowest paid)

2.2%

97.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-181,3%

181,3%a favore delle donne

Divario mediano

-487,2%

487,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-9087,3%

9087,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.7%

67.3%

Upper middle

100%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

1.8%

98.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-44,6%

44,6%a favore delle donne

Divario mediano

-25,4%

25,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-509%

509%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.1%

81.9%

Upper middle

5.5%

94.5%

Lower middle

2.7%

97.3%

Lower (lowest paid)

4.1%

95.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-42,2%

42,2%a favore delle donne

Divario mediano

-30,1%

30,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-501,5%

501,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.5%

72.5%

Upper middle

1.4%

98.6%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

10%

90%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service