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Nsf Safety And Quality Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · www.nsfinternationalfood.co.uk/

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
8,7%
8,7%a favore degli uomini
Divario mediano
9,1%
9,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
22,3%
22,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50%
50%
Upper middle
60.5%
39.5%
Lower middle
65.4%
34.6%
Lower (lowest paid)
63.2%
36.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
13,1%
13,1%a favore degli uomini
Divario mediano
20,5%
20,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
23,2%
23,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
52.2%
47.8%
Upper middle
55.1%
44.9%
Lower middle
72.5%
27.5%
Lower (lowest paid)
72.9%
27.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
15,7%
15,7%a favore degli uomini
Divario mediano
20,6%
20,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
27,4%
27,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
53%
47%
Upper middle
57%
43%
Lower middle
69%
31%
Lower (lowest paid)
79%
21%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
19,5%
19,5%a favore degli uomini
Divario mediano
23,2%
23,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
62,4%
62,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
56%
44%
Upper middle
48%
52%
Lower middle
67%
33%
Lower (lowest paid)
87%
13%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service