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Nrl Payments Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
29,2%
29,2%a favore degli uomini
Divario mediano
29,4%
29,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
56,7%
56,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
6.2%
93.8%
Upper middle
11%
89%
Lower middle
16.8%
83.2%
Lower (lowest paid)
34.5%
65.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
35,7%
35,7%a favore degli uomini
Divario mediano
37,8%
37,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
62,1%
62,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4%
96%
Upper middle
8%
92%
Lower middle
20%
80%
Lower (lowest paid)
33%
67%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service