NPTC Group of Colleges

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario mediano

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-71,9%

71,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.24%

44.76%

Upper middle

61.43%

38.57%

Lower middle

60.95%

39.05%

Lower (lowest paid)

70.48%

29.52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-46,8%

46,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.2%

38.8%

Upper middle

58.4%

41.6%

Lower middle

56.7%

43.3%

Lower (lowest paid)

72.6%

27.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service