Anno di riferimento: 2017
Divario medio
26,6%
26,6%a favore degli uomini
Divario mediano
31%
31%a favore degli uomini
Divario sui bonus
52,2%
52,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
21.7%
78.3%
Upper middle
27.1%
72.9%
Lower middle
45.7%
54.3%
Lower (lowest paid)
71.4%
28.6%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service