Npower Yorkshire Limited

Regno Unito · www.npowerjobs.com/resources/Commentary_npower_Yorkshire_LTD.pdf

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-87,8%

87,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.1%

97.9%

Upper middle

1.6%

98.4%

Lower middle

1.1%

98.9%

Lower (lowest paid)

4.3%

95.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario mediano

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-83,2%

83,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.9%

96.1%

Upper middle

100%

Lower middle

1.7%

98.3%

Lower (lowest paid)

4.4%

95.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-8%

8%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-80%

80%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96%

Upper middle

99%

Lower middle

99%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-9%

9%a favore delle donne

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-34%

34%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96%

Upper middle

99%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service