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Novar Ed&S Limited

Regno Unito · 250-499 · www.honeywell.com/content/dam/honeywellbt/en/documents/downloads/country-page-files/UK-Gender-Pay-Gap-2023-Report.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
4,4%
4,4%a favore degli uomini
Divario mediano
21,1%
21,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
9,3%
9,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
23.6%
76.4%
Upper middle
7%
93%
Lower middle
25.4%
74.6%
Lower (lowest paid)
31.9%
68.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
26,2%
26,2%a favore degli uomini
Divario mediano
32,7%
32,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
27,1%
27,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
21.3%
78.7%
Upper middle
6.8%
93.2%
Lower middle
29.2%
70.8%
Lower (lowest paid)
37.3%
62.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
24,6%
24,6%a favore degli uomini
Divario mediano
37,8%
37,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
23,6%
23,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
23.9%
76.1%
Upper middle
9%
91%
Lower middle
22.7%
77.3%
Lower (lowest paid)
45.5%
54.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
25,7%
25,7%a favore degli uomini
Divario mediano
35,2%
35,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
28,4%
28,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
21.3%
78.7%
Upper middle
14.6%
85.4%
Lower middle
15.9%
84.1%
Lower (lowest paid)
36%
64%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
23,4%
23,4%a favore degli uomini
Divario mediano
31,4%
31,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
18,3%
18,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
17.8%
82.2%
Upper middle
12.2%
87.8%
Lower middle
29.2%
70.8%
Lower (lowest paid)
42.2%
57.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
23,8%
23,8%a favore degli uomini
Divario mediano
30,5%
30,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
60,2%
60,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
19.3%
80.7%
Upper middle
20.1%
79.9%
Lower middle
31.7%
68.3%
Lower (lowest paid)
54.3%
45.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
21,4%
21,4%a favore degli uomini
Divario mediano
29,2%
29,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
26,5%
26,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
19.5%
80.5%
Upper middle
20.4%
79.6%
Lower middle
33.3%
66.7%
Lower (lowest paid)
49.3%
50.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
21,4%
21,4%a favore degli uomini
Divario mediano
31,6%
31,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
51,5%
51,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
20.5%
79.5%
Upper middle
16.8%
83.2%
Lower middle
27.7%
72.3%
Lower (lowest paid)
52.6%
47.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service