Nottingham Forest Football Club Limited

Regno Unito · 500-999 · www.nottinghamforest.co.uk/club-information/policies/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

82,8%

82,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

97,8%

97,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.99%

86.01%

Upper middle

20.21%

79.79%

Lower middle

19.69%

80.31%

Lower (lowest paid)

19.59%

80.41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

85,8%

85,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

99,9%

99,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.07%

87.93%

Upper middle

19.54%

80.46%

Lower middle

19.54%

80.46%

Lower (lowest paid)

19.54%

80.46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

64,3%

64,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.3%

89.7%

Upper middle

20.8%

79.2%

Lower middle

15.3%

84.7%

Lower (lowest paid)

22.2%

77.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

78,4%

78,4%a favore degli uomini

Divario mediano

33%

33%a favore degli uomini

Divario sui bonus

99,1%

99,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.8%

97.2%

Upper middle

15.3%

84.7%

Lower middle

18.1%

81.9%

Lower (lowest paid)

26.4%

73.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

69,4%

69,4%a favore degli uomini

Divario mediano

13%

13%a favore degli uomini

Divario sui bonus

99,7%

99,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.9%

87.1%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

20.8%

79.2%

Lower (lowest paid)

50.6%

49.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

68,8%

68,8%a favore degli uomini

Divario mediano

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

99,9%

99,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.8%

87.2%

Upper middle

28.2%

71.8%

Lower middle

28.2%

71.8%

Lower (lowest paid)

43.9%

56.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service