Notcutts Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.notcutts.co.uk/gender-pay-reporting/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

99,5%

99,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.9%

48.1%

Upper middle

65.9%

34.1%

Lower middle

74.9%

25.1%

Lower (lowest paid)

68.2%

31.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

17,2%

17,2%a favore degli uomini

Divario mediano

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

83,3%

83,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.1%

47.9%

Upper middle

66%

34%

Lower middle

72.6%

27.4%

Lower (lowest paid)

68.1%

31.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

20%

20%a favore degli uomini

Divario mediano

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80,2%

80,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.8%

50.2%

Upper middle

68.3%

31.7%

Lower middle

69.9%

30.1%

Lower (lowest paid)

68.7%

31.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75,6%

75,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.2%

53.8%

Upper middle

60.8%

39.2%

Lower middle

66.2%

33.8%

Lower (lowest paid)

58.5%

41.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario mediano

29,1%

29,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,5%

68,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

25.8%

74.2%

Lower middle

71%

29%

Lower (lowest paid)

45.2%

54.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

21,5%

21,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18,1%

18,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.7%

51.3%

Upper middle

70%

30%

Lower middle

73%

27%

Lower (lowest paid)

58.8%

41.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,4%

35,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.7%

49.3%

Upper middle

68.9%

31.1%

Lower middle

69.8%

30.2%

Lower (lowest paid)

57.5%

42.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0,1%

0,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

78,7%

78,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.3%

49.7%

Upper middle

66.8%

33.2%

Lower middle

71.6%

28.4%

Lower (lowest paid)

57.3%

42.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service