Norwood Schools Ltd.

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.15%

28.85%

Upper middle

68.89%

31.11%

Lower middle

68.9%

31.1%

Lower (lowest paid)

66.09%

33.91%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

69%

69%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

70.5%

29.5%

Lower middle

67.5%

32.5%

Lower (lowest paid)

59.2%

40.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82%

82%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.2%

27.8%

Upper middle

62.4%

37.6%

Lower middle

65.9%

34.1%

Lower (lowest paid)

60.1%

39.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-277%

277%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.8%

42.2%

Upper middle

62.6%

37.4%

Lower middle

57%

43%

Lower (lowest paid)

68%

32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

80%

80%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.5%

23.5%

Upper middle

70.3%

29.7%

Lower middle

73.8%

26.2%

Lower (lowest paid)

72.5%

27.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-9,7%

9,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.4%

24.6%

Upper middle

69.9%

30.1%

Lower middle

76.7%

23.3%

Lower (lowest paid)

66.4%

33.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.6%

25.4%

Upper middle

79.4%

20.6%

Lower middle

67.2%

32.8%

Lower (lowest paid)

71.2%

28.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-5,1%

5,1%a favore delle donne

Divario mediano

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-16,1%

16,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.7%

21.3%

Upper middle

72.9%

27.1%

Lower middle

72.9%

27.1%

Lower (lowest paid)

65.9%

34.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service