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Norwich Airport Limited

Regno Unito · 250-499 · www.norwichairport.co.uk/corporate-social-responsibilities/

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
27,3%
27,3%a favore degli uomini
Divario mediano
21,8%
21,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
100%
100%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13%
87%
Upper middle
52%
48%
Lower middle
63%
37%
Lower (lowest paid)
44%
56%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
31,3%
31,3%a favore degli uomini
Divario mediano
25,4%
25,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
100%
100%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14%
86%
Upper middle
51%
49%
Lower middle
56%
44%
Lower (lowest paid)
60%
40%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service