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Nortonlifelock Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · www.symantec.com/content/dam/symantec/docs/reports/uk-gender-pay-gap-en.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
24,5%
24,5%a favore degli uomini
Divario mediano
18,5%
18,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
56,9%
56,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18%
82%
Upper middle
30%
70%
Lower middle
32%
68%
Lower (lowest paid)
27%
73%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
14,4%
14,4%a favore degli uomini
Divario mediano
21,6%
21,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
49,1%
49,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
29%
71%
Upper middle
29%
71%
Lower middle
25%
75%
Lower (lowest paid)
48%
52%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service