Anno di riferimento: 2017
Divario medio
0,5%
0,5%a favore degli uomini
Divario mediano
3,4%
3,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
54%
46%
Upper middle
53%
47%
Lower middle
63%
37%
Lower (lowest paid)
53%
47%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service