Northern Trains Limited

Regno Unito · 5000-19999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario mediano

24,3%

24,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-5,5%

5,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.5%

88.5%

Upper middle

12.2%

87.8%

Lower middle

26.1%

73.9%

Lower (lowest paid)

27.8%

72.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario mediano

26,6%

26,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-55,2%

55,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.6%

84.4%

Upper middle

8.8%

91.2%

Lower middle

25.2%

74.8%

Lower (lowest paid)

25.8%

74.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario mediano

26%

26%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.3%

91.7%

Upper middle

12.5%

87.5%

Lower middle

26.4%

73.6%

Lower (lowest paid)

26.8%

73.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario mediano

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.7%

92.3%

Upper middle

12.1%

87.9%

Lower middle

26.1%

73.9%

Lower (lowest paid)

27.3%

72.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario mediano

26,7%

26,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.1%

92.9%

Upper middle

11.5%

88.5%

Lower middle

24.7%

75.3%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service