Northern Recruitment Group Limited

Regno Unito · 250-499 · www.nrgplc.com/gender-pay-gap-reporting

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-6%

6%a favore delle donne

Divario mediano

-4,1%

4,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-53,9%

53,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.9%

76.1%

Upper middle

41.4%

58.6%

Lower middle

0.9%

99.1%

Lower (lowest paid)

34.5%

65.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-83,5%

83,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.3%

61.7%

Upper middle

43.8%

56.2%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

41.3%

58.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario mediano

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-81,7%

81,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.1%

73.9%

Upper middle

33.7%

66.3%

Lower middle

46.8%

53.2%

Lower (lowest paid)

21.7%

78.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-66,2%

66,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.6%

80.4%

Upper middle

18.8%

81.2%

Lower middle

34.5%

65.5%

Lower (lowest paid)

29.2%

70.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-5,8%

5,8%a favore delle donne

Divario mediano

-10,4%

10,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-66,2%

66,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47%

53%

Upper middle

56.1%

43.9%

Lower middle

27.3%

72.7%

Lower (lowest paid)

52.2%

47.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario mediano

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,4%

44,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

22.5%

77.5%

Lower middle

48.6%

51.4%

Lower (lowest paid)

42.3%

57.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario mediano

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-77,8%

77,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

23%

77%

Lower middle

40.6%

59.4%

Lower (lowest paid)

48.2%

51.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service