Northern Powergrid (Yorkshire) Plc

Regno Unito · 1000-4999 · www.northernpowergrid.com/sites/default/files/assets/2023%20Gender%20Pay%20Gap%20Written%20Statement_ppt%20%20-%20%20Read-Only.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Divario mediano

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

31%

69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario mediano

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-98,3%

98,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

26%

74%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario mediano

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-13,7%

13,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

26%

74%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Divario mediano

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-38,9%

38,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

11%

89%

Lower (lowest paid)

28%

72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario mediano

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-22,5%

22,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

27%

73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario mediano

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-34%

34%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

12%

88%

Lower (lowest paid)

23%

77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario mediano

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-47,2%

47,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

91%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

22%

78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario mediano

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,3%

36,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

93%

Upper middle

91%

Lower middle

12%

88%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service