Northern Healthcare Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-6%

6%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

10%

10%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82%

18%

Upper middle

53%

47%

Lower middle

58%

42%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-8%

8%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-17,7%

17,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.6%

22.4%

Upper middle

67%

33%

Lower middle

67%

33%

Lower (lowest paid)

67%

33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-22,2%

22,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.3%

23.7%

Upper middle

76.7%

23.3%

Lower middle

58.3%

41.7%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service