Northern Care Alliance NHS Foundation Trust

Regno Unito · 20000+ · www.northerncarealliance.nhs.uk/download_file/51882/0

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

23,4%

23,4%a favore degli uomini

Divario mediano

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20%

20%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.2%

32.8%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

81.9%

18.1%

Lower (lowest paid)

79.3%

20.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

23,5%

23,5%a favore degli uomini

Divario mediano

8,8%

8,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.64%

32.36%

Upper middle

83.28%

16.72%

Lower middle

80.99%

19.01%

Lower (lowest paid)

80.04%

19.96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

24,5%

24,5%a favore degli uomini

Divario mediano

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36%

36%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.2%

32.8%

Upper middle

82.9%

17.1%

Lower middle

81.2%

18.8%

Lower (lowest paid)

80.5%

19.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service