Northcare (Scotland) Ltd.

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario mediano

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,4%

66,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.14%

29.86%

Upper middle

79.31%

20.69%

Lower middle

93.79%

6.21%

Lower (lowest paid)

93.79%

6.21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

63,9%

63,9%a favore degli uomini

Divario mediano

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,4%

65,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.93%

30.07%

Upper middle

85.07%

14.93%

Lower middle

91.04%

8.96%

Lower (lowest paid)

91.79%

8.21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

38,9%

38,9%a favore degli uomini

Divario mediano

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-158%

158%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.5%

36.5%

Upper middle

81.7%

18.3%

Lower middle

90.3%

9.7%

Lower (lowest paid)

93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

44,4%

44,4%a favore degli uomini

Divario mediano

16,6%

16,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.6%

19.4%

Upper middle

73.7%

26.3%

Lower middle

82.8%

17.2%

Lower (lowest paid)

97.7%

2.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

28,2%

28,2%a favore degli uomini

Divario mediano

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-25,1%

25,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.1%

36.9%

Upper middle

89.8%

10.2%

Lower middle

85.5%

14.5%

Lower (lowest paid)

97.8%

2.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

34%

34%a favore degli uomini

Divario mediano

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,2%

71,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.2%

11.8%

Upper middle

96.4%

3.6%

Lower middle

87.1%

12.9%

Lower (lowest paid)

60.7%

39.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

36,7%

36,7%a favore degli uomini

Divario mediano

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

74,8%

74,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.3%

46.7%

Upper middle

86.5%

13.5%

Lower middle

93.2%

6.8%

Lower (lowest paid)

82.4%

17.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Divario mediano

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,8%

59,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.5%

31.5%

Upper middle

85.2%

14.8%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

83%

17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service