Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-2,5%
2,5%a favore delle donne
Divario mediano
-6,1%
6,1%a favore delle donne
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
60.9%
39.1%
Upper middle
66.2%
33.8%
Lower middle
52.3%
47.7%
Lower (lowest paid)
62.5%
37.5%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service