North Tees And Hartlepool Solutions Llp

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario mediano

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.7%

62.3%

Upper middle

51%

49%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

63%

37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario mediano

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,5%

21,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.7%

68.3%

Upper middle

42.2%

57.8%

Lower middle

53.6%

46.4%

Lower (lowest paid)

64.5%

35.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario mediano

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.02%

63.98%

Upper middle

64.71%

35.29%

Lower middle

65.78%

34.22%

Lower (lowest paid)

67.91%

32.09%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

72.5%

27.5%

Lower middle

65.7%

34.3%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario mediano

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,6%

38,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.3%

65.7%

Upper middle

71.3%

28.7%

Lower middle

63.3%

36.7%

Lower (lowest paid)

69.8%

30.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Divario mediano

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.2%

63.8%

Upper middle

68.1%

31.9%

Lower middle

71.2%

28.8%

Lower (lowest paid)

65.5%

34.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service