North Star (Guernsey) Limited

Regno Unito · 500-999 · www.northstarshipping.co.uk/compliance/gender-pay-gap-reporting

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-9,9%

9,9%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

99%

Upper middle

1.5%

98.5%

Lower middle

1.5%

98.5%

Lower (lowest paid)

96.5%

3.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario mediano

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

0.54%

99.46%

Upper middle

1.61%

98.39%

Lower middle

0.53%

99.47%

Lower (lowest paid)

3.74%

96.26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-22,8%

22,8%a favore delle donne

Divario mediano

-21,7%

21,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-113,9%

113,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

99%

Upper middle

99%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

0.5%

99.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-13,8%

13,8%a favore delle donne

Divario mediano

-12,3%

12,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-63,5%

63,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.1%

98.9%

Upper middle

2.1%

97.9%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-14,1%

14,1%a favore delle donne

Divario mediano

-19,8%

19,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-52,7%

52,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.5%

98.5%

Upper middle

0.5%

99.5%

Lower middle

0.5%

99.5%

Lower (lowest paid)

0.5%

99.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario mediano

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-28,8%

28,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

99%

Upper middle

98%

Lower middle

99%

Lower (lowest paid)

0.5%

99.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-2,4%

2,4%a favore delle donne

Divario mediano

-11,1%

11,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-17,9%

17,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

98%

Upper middle

2.5%

97.5%

Lower middle

0.5%

99.5%

Lower (lowest paid)

99%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-17,8%

17,8%a favore delle donne

Divario mediano

-10,7%

10,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-21,7%

21,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

99%

Upper middle

97%

Lower middle

99%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service