Anno di riferimento: 2018
Divario medio
15,6%
15,6%a favore degli uomini
Divario mediano
35,6%
35,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-26,9%
26,9%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11.9%
88.1%
Upper middle
6.8%
93.2%
Lower middle
26%
74%
Lower (lowest paid)
29.1%
70.9%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service