Norfolk Community Health & Care NHS trust

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.12%

18.88%

Upper middle

87.3%

12.7%

Lower middle

83.33%

16.67%

Lower (lowest paid)

85.23%

14.77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-14,8%

14,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.18%

18.82%

Upper middle

88.16%

11.84%

Lower middle

83.18%

16.82%

Lower (lowest paid)

83.33%

16.67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-32,4%

32,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.9%

16.1%

Upper middle

83.4%

16.6%

Lower middle

87%

13%

Lower (lowest paid)

83.5%

16.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-7,6%

7,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-29,4%

29,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.7%

16.3%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

86.7%

13.3%

Lower (lowest paid)

83.5%

16.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-6%

6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-37,1%

37,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85.3%

14.7%

Upper middle

84.4%

15.6%

Lower middle

88.3%

11.7%

Lower (lowest paid)

83.1%

16.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,3%

4,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-321,9%

321,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.5%

15.5%

Upper middle

86.1%

13.9%

Lower middle

89.4%

10.6%

Lower (lowest paid)

83.5%

16.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,5%

3,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-321,9%

321,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.8%

17.2%

Upper middle

89.3%

10.7%

Lower middle

86.5%

13.5%

Lower (lowest paid)

84.4%

15.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario mediano

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-51,5%

51,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82.2%

17.8%

Upper middle

90.8%

9.2%

Lower middle

87.1%

12.9%

Lower (lowest paid)

86%

14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service